Nous rejoindre
Nos valeurs et engagements
Esprit d’équipe
La convivialité et le professionnalisme se marient dans l’esprit d’équipe.
Il repose sur la solidarité, le respect et la bienveillance de chacun dans l'exigence.
Nos valeurs et engagements
Leadership
Nous affirmons notre position de numéro UN et nous sommes la référence pour nos clients et pour l'industrie.
La performance, l'innovation et les services sont portés par l'ambition de nos collaborateurs.
Nos valeurs et engagements
Culture de l’excellence
Elle prône l'engagement de tous pour atteindre des objectifs ambitieux, en s'appuyant sur les compétences de chacun pour être la référence.
Nos valeurs et engagements
Confiance
L'autonomie, et la créativité sont encouragées, démontrant ainsi l'importance de chacun.
La confiance est basée sur la transparence, l'éthique, la responsabilité dans le respect des règles.
Un engagement fort pour l’emploi la formation, la santé et la sécurité au travail
Place aux jeunes avec le plan « Urgence Boost Alternance »
Trop de jeunes peinent aujourd’hui encore à trouver une entreprise où effectuer leur alternance ou leur stage. Pour permettre à un maximum d’entre eux de se former, nous recrutons cette année 40 alternants et 40 stagiaires : du niveau bac à bac+5, toutes les formations et fonctions sont éligibles.
Nous contacter
L’Académie Edilians, école de nos métiers industriels & commerciaux
Mieux intégrer les nouveaux collaborateurs, aider les équipes à monter en compétences, accompagner les managers dans leur rôle de leader… voici quelques-uns des objectifs de l’Académie Edilians. Véritable école interne dédiée à nos métiers, celle-ci propose une offre variée entre e-learning, modules en présentiel, fiches pratiques et ateliers pour aider chacun à grandir et à s’intégrer au mieux.
Découvrir les formationsChaque année Edilians organise une journée dédiée à la santé et à la sécurité au travail. 500 de nos collaborateurs sont ainsi formés tous les ans à ces enjeux, tandis que des ateliers leur sont régulièrement proposés. En 2021, l'ensemble de nos collaborateurs seront formés à Safestart (formation sécurité).
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Résultat d’un engagement durable, Edilians affiche en 2022 un index d’égalité femmes-hommes à 86/100, soit 10 points de plus que l’objectif fixé par le gouvernement. *
Pour protéger notre savoir-faire et développer les compétences de chacun, nous avons développé un programme de transmission entre collaborateurs. Ainsi, à chaque départ, l’expérience est conservée et valorisée.
- Écart de rémunération : 36/40
- Écart de taux d'augmentations individuelles (hors promotions) : 20/20
- Écart de taux de promotion : 15/15
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10
Former des couvreurs-zingueurs qualifiés et diplômés
C’est en janvier 2021 qu’Edilians a lancé une formation en alternance spécifique pour les couvreurs-zingueurs. Ouvert à tou·tes et entièrement pris en charge, ce programme est accessible à Lille, Lyon, Beauvais, Reims et Toulouse via la filiale formation Adecco Training, en partenariat avec le réseau Greta et avec Les Compagnons du Devoir et du Tour de France.
D’une durée de 12 mois, il comporte des modules dédiés à la pose des produits Edilians et permet d’obtenir un diplôme d’Etat de couvreur-zingueur niveau 3.
Télétravail : une enquête collaborateurs et un nouvel accord en vue
Déjà précurseur en matière de télétravail, Edilians a lancé en mai dernier une nouvelle enquête sur le télétravail.
Résultat : 85 % de nos salariés vivent sereinement leur télétravail et 72 % ne rencontrent aucune difficulté pour équilibrer vie privée et vie professionnelle. Autre enseignement : 75 % souhaiteraient pouvoir télétravailler plus d’1 jour par semaine. Grâce à ces données, un nouvel accord a été négocié avec la possibilité de pouvoir télétravailler 2 jours par semaine à compter du 1er Septembre 2021.
Votre parcours
4 étapes pour nous rejoindre
Basé sur l’échange et la rencontre, notre processus de recrutement permet à chaque candidat de se projeter dans le poste et de comprendre nos attentes.
Prêt·e à postuler chez Edilians ? Voici les 4 étapes clés.
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Candidature
Vous candidatez via l’offre puis nous effectuons une pré-sélection des profils.
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Entretiens
Si vous êtes retenu.e, vous serez amené.e à passer un ou plusieurs entretiens avec une personne en charge des ressources humaines et vos supérieurs hiérarchiques
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Références et test
Vous serez peut-être solicité.e pour passer un test de personnalité ou psychotechnique. Nous vous invitons à nous communiquer vos références
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Décision finale
Retenu·e ou non, vous serez dans tous les cas informé·e directement de notre décision, par mail ou téléphone.
5 conseils pour réussir votre entretien
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1.
Soyez ponctuel·le.
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2.
Soyez curieu·se : renseignez-vous sur Edilians, notre (longue) histoire, notre activité…
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3.
Préparez également vos questions en avance : elles témoigneront de votre intérêt.
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4.
Sans trop en faire, valorisez votre parcours, vos compétences et votre personnalité.
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5.
Personnalisez votre approche pour faire le lien avec le poste et la culture d’Edilians.
Votre carrière
Acquérir des compétences, gagner en responsabilité, découvrir un nouvel environnement… la diversité de nos métiers et de nos implantations offre à chacun de multiples opportunités de carrière.
Façonner un avenir durable, c’est d’abord réduire nos émissions de CO2 et l’ensemble de notre impact environnemental. C’est ce que nous nous engageons à faire tout au long du cycle de vie de nos produits.
Dès le départ, attentifs à votre intégration
Dès votre arrivée chez Edilians, vous serez pris en charge par votre manager. C’est lui qui est chargé de veiller à votre bonne intégration. Il vous proposera ainsi des échanges réguliers, et vous remettra également un livret d’accueil.
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Celui-ci contient :
- - des documents administratifs, dont votre contrat de travail,
- - la liste de votre matériel de travail, notamment les Équipements de protection individuelle (EPI),
- - et une présentation de votre métier.
Développer vos compétences sur le long terme
Notre conviction ? L’excellence se construit avec vous. C’est pourquoi nous offrons à nos collaborateurs un riche parcours de formations qualifiantes au sein de l’Académie Edilians. Ainsi, chacun améliore ses pratiques, se nourrit du métier de l’autre et nous progressons collectivement.
L’Académie Edilians
L’Académie Edilians est là d’abord pour former tous les nouveaux arrivants à notre culture d’entreprise : présentation du Groupe, visite de sites, règles de sécurité… Elle propose ensuite un catalogue de formations internes et externes pour répondre au mieux aux besoins en compétences et faire grandir chacun.
Favoriser votre évolution avec la bourse de l’emploi
Toutes nos offres d’emplois sont prioritairement ouvertes en interne. En fonction de leurs compétences, de leurs envies et de leurs parcours professionnels, nos collaborateurs peuvent ainsi postuler sur notre bourse de l’emploi.
Fiers de travailler chez Edilians
Nos employés sont nos meilleurs ambassadeurs : découvrez leurs métiers et leur passion au travers de leurs témoignages.
chez Edilians depuis 2020
Thomas
Responsable de secteur
« Ma plus grande fierté est de faire partie d’un groupe à taille humaine, qui allie tradition (des usines historiques qui sont l’empreinte du patrimoine Français) et modernité avec les innovations des produits solaire. 3 forces d’Edilians en tant qu’employeur ?
La bienveillance des différents interlocuteurs, et un accompagnement complet dès le 1er jour au sein de l’entreprise. La force des usines et les avantages de chacune d’entre elles. La rapidité des réponses lors d’une interrogation. »
chez Edilians depuis 3 mois
Mathieu
Chef de produit Tuiles
« Edilians fait confiance à ses collaborateurs : respect, écoute, prise de responsabilité sont des marqueurs forts de l’entreprise.
J’ai choisi de rejoindre Edilians pour son dynamisme, son agilité, son projet d’entreprise et la confiance et la reconnaissance apportées à chaque collaborateur. »
Une grande variété d'emplois
Chez Edilians, nous recrutons dans 5 grandes familles de métiers, d’une importance égale pour le succès du groupe, sur des emplois variés : Responsable de production, commercial·e, juriste, électromécanicien·ne, cariste, dessinateur·ice, opérateur·ice de fabrication, chargé·e communication, ingénieur géologue…
Quel que soit leur emploi, tous nos collaborateurs sont associés aux projets innovants du Groupe.
À votre tour, découvrez & rejoignez la grande famille des emplois Edilians.
Part de nos emplois par activité
Industrie
66
Commerce
28
Finance et DSI
23
Fonctions supports
20
Qualité & Innovation
13
Sécurité & Environnement
8
Ressources Humaines
8
Votre carrière
Si nous sommes un leader français de la protection de l’habitat, c’est parce que nous sommes des passionné(e)s. Tuiles en terre cuite, solutions solaires, accessoires…
Les 1 100 femmes et hommes qui composent nos équipes sur 15 sites mettent chaque jour leur savoir-faire au service de bâtiments éco-responsables, au cœur des territoires. Quitte à bâtir l’avenir, faisons-le ensemble !
PostulerQuelques emplois stratégiques chez Edilians
Responsable unité de production
Véritable pilote de la ligne de production, il/elle en établit le tableau de bord et le planning. Ses objectifs ? Respecter les normes et les délais, grâce à son sens des responsabilités et à ses qualités managériales. 75 % des directeurs de site Edilians ont débuté à ce poste.
Agent de maintenance
Pièce maîtresse de la production, il/elle assure le bon fonctionnement des équipements et met en place des actions préventives et correctives. Son objectif est de garantir un flux de production constant à l’entreprise, notamment grâce à une veille permanente sur les innovations technologiques liées à son cœur de métier.
Responsable secteur
Il/elle est l’ambassadeur de la marque sur le terrain. Chargé·e de promouvoir et vendre les produits Edilians auprès des négociants en matériaux, des entreprises du bâtiment, des maîtres d’ouvrage et des architectes, il/elle véhicule l’image de la société dans son secteur géographique.
Responsable QSE
Garant·e de la qualité de nos produits, il/elle valide leur conformité via des contrôles réguliers, dans le strict respect des normes environnementales. Le/la responsable QSE s’attache à la santé et sécurité des collaborateurs et à l’ergonomie des postes de travail.
L’alternance, passerelle vers l’insertion professionnelle
L’alternance fait partie de l’ADN d’Edilians.
Chaque année, une quarantaine de jeunes de niveau bac à bac+5 sont recruté·es dans le Groupe (4 % des effectifs totaux).
Nous offrons un large panel de métiers et des parcours de carrière variés en France et cela dans toutes les grandes fonctions de l’entreprise : commercial, informatique, maintenance, marketing, ressources humaines, QSE…
Notre entreprise est citoyenne, responsable et solidaire et nous considérons que la transmission des savoirs entre générations, l’emploi en zone rurale, et le développement des compétences sont des facteurs clés de notre succès.
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Le parcours de l’alternant·e
Accueilli·e par son tuteur, un collaborateur expérimenté, chaque alternant·e suit un parcours d’intégration modulé en fonction de sa formation et du service intégré. Il/elle peut ainsi découvrir l’entreprise, ses diverses activités et les règles de sécurité. Tout au long de son contrat, le·a jeune alternant·e est accompagné.e par son tuteur.
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Un·e salarié·e comme les autres
Accompagné.e par un tuteur certifié.e, l'alternant.e est un membre à part entière de l’équipe. L’alternant·e se voit confier de réelles missions. Ces responsabilités permettent de le·a faire monter en compétences , d’avoir accès à des missions diversifiées et des expériences professionnelles riches et ambitieuses.
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Poursuivre l’aventure avec nous
Nos alternant·es constituent un véritable vivier de candidat·es pour intégrer le Groupe de façon pérenne. Ainsi, lorsque l’expérience d’alternance a été positive, nous étudions systématiquement la possibilité de poursuivre la collaboration.
Fiers de travailler chez Edilians
Des anciens alternants embauchés chez Edilians témoignent de leurs expériences.
chez Edilians depuis 2009
Virginie
Ressources Humaines
« J’ai débuté mon parcours chez Edilians en 2009 sur le site de Quincieux dans le cadre de mon Master en Ressources Humaines. Au cours de mon alternance, j’ai eu l’opportunité d’être pleinement intégrée sur des sujets opérationnels et transverses, et cette période a été formatrice et bénéfique dans la suite de mon parcours. En 2011, suite à l’obtention de mon diplôme, j’ai intégré l’équipe RH Centre. Mon premier contrat était en CDD (missions liées au rachat du site de Doyet), puis un CDI en tant que Correspondante RH de site de Quincieux.
En 2015, j’ai choisi d’évoluer vers le poste de Responsable Paie et Administration du Personnel du groupe et j’ai eu la chance d’être formée par l’expert « Paie » de l’entreprise, qui après plus de 40 ans d’ancienneté avait décidé de transmettre son savoir et de profiter de sa retraite. Depuis 2018, je suis Responsable Ressources Humaines. A ce jour, j’ai dans mon périmètre de responsabilités 6 sites du centre. Mon évolution chez EDILIANS m’a permis de m’épanouir personnellement et professionnellement au cours de ces 10 dernières années. »
Chez edilians depuis 2016
Mélanie Peulet
Service marketing
« J'ai commencé au sein de l'entreprise en tant qu'alternante dans l'équipe marketing opérationnel pour ma deuxième année de Master, de septembre 2016 à septembre 2017. A la suite de l'obtention de mon diplôme, j'ai intégré pleinement le poste de Chargé·e de projets au sein de l'équipe. Moins de 2 ans après, en janvier 2019, on m'a accordé l'évolution de statut cadre et j'ai été promue Chef·fe de projets ; ce qui me permet encore aujourd'hui de m'épanouir pleinement dans mon poste. »
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